[金诚信]李红辉:个人成长与公司的发展联系在一起了

盛夏八月,正是赞比亚气候宜人的时节。在KCM(全称为Konkola CoPPer Mines ple)宽敞明亮的会议室,以总经理Steven为首的KCM团队与王友成副总裁为首的金诚信(8.40 -0.24%,诊股)团队正在谈判项目合作事宜,他们拟将现有的井下采矿、采切、运输、排水等扩产项目和刚中标的两个基建施工项目一揽子总承包给金诚信。

KCM是赞比亚的最大铜业公司,KCM铜矿是赞比亚50年来投资及规模最大的矿山开发项目,地下探明的资源有2.84亿吨,铜的品位为3.24%,金属量9200kt,设计生产规模为6000kt/a。由于多种原因,投产近十年以来产量一直在2000kt/a上下徘徊。去年下半年,随着金属市场价格的回升,KCM的母公司VEDANTA决心重振KCM铜矿,计划在三年时间内,争取产量达到设计规模。为此,他们经过招投标方式,聘请专业咨询公司进行评估,最终确定由金诚信公司承担这项基建、采矿经营总承包任务。

在2017年8月到10月短短的三个月内,金诚信同时与赞比亚、刚果(金)、南非的五家公司商谈项目合作事宜,并且成功签订了Lubambe、KCM、Kakula和谦比希四个项目的相关合同,合同总金额达到了数亿美元。除此之外,更重要的是这些项目代表了西方矿业先进管理的模式,项目规模大,发展前景非常好。

回想十四年前的2003年,公司为了承接金川三矿区的一条直径5m、深度180m的回风竖井工程,李占民总经理带领大家面对“非典”的肆虐,甘愿在隔离房呆3天日夜奋战制作标书,好不容易才拿下一个不到500万元的项目。

抚今忆昔,1998年公司的产值为2450万元,到2015年达到26.1亿元,公司的复合增长率达到了31.6%,二十年专业从事矿山服务,能够保持如此高的增长速度,既来之不易,也是矿业服务界的一个奇迹。

公司从小到大、从弱到强的变化,金诚信立志成为国际知名、国内领先的安全矿山、数字矿山、生态矿山、智能矿山的规划者、设计者、建设者、管理者的愿景,正在一步一步变为现实。这充分说明了,十年前董事长提出的公司战略是完全正确的。

我时常打开电脑,看着从2003年以来每天所做的工作摘要,一张张熟悉的面孔、一个个挥汗如雨的背影、一阵阵钻机的轰鸣、一幅幅项目开工欢庆的场面……一幕一幕地浮现在眼前。

那是2013年10月份,公司刚中标了会泽3#竖井工程项目。这条竖井设计净直径为6.5m,深度1526.5m,是国内第一条超过1500m深的竖井。为了保证安全、优质、高效地完成这条竖井的施工任务,董事长组织大家进行多次讨论,从设备选型配套的合理性、提升系统的安全验算、安全保障系统的可靠性、深部施工可能遇到的岩爆预防到工序安排、正规循环作业时间等一一进行研讨,对于疑义之处,他指示我们立即去请教公司顾问委员会的专家解惑。在竖井施工到800m后,他指示我们哪怕是自己花钱,也要做围岩监测、岩石力学研究,为预测、预报岩爆打基础。

在竖井施工过程中,以杨永军为首的项目团队,开展工艺优化、技术创新、管理进步,调度室60寸远程监视液晶屏,清晰地记录下了施工700天的每一次打眼、每次吊桶的升降,记录了大家如何降伏井下蛟龙,如何防避偷袭的岩爆;墙上的一面面锦旗,是驰宏锌锗(3.99 -0.25%,诊股)股份公司对竖井掘砌施工、井筒装备安装、钢结构井架安装、提升系统安装调试的不同阶段的肯定,也是监理公司、设计院对安全、优质、高效地完成任务的赞誉;国际国内专家和同行看完这个工程后,都感到欢欣鼓舞。

这些年来,公司积累了丰富的深竖井施工经验和技术成果,以董事长为首的公司团队圆满地完成了中国安全监督管理总局组织的《超深竖井施工关键安全技术》研究,获得了中国职业安全健康协会科学技术进步一等奖;完成了国家标准《超深竖井施工安全技术规范》的编制;正在参加国家十三五重点研发项目——《金属矿深竖井高效掘进与成井关键技术及装备》的课题研究。

记得2015年11月在石油干部学院评审有色金属行业高级专业技术职务,我吃过晚饭沿着洒满金色银杏树叶的小道上漫步时,行业协会的陈副理事长问我:从这几年报送的评选人员材料看,金诚信的人员大部分是研究生、还有一些博士生,他们的学历与行业其他单位相比特别突出。虽然他并不怀疑这些人资料的真实性,但从眼神中明显看出一些惊讶。我说:是啊,为了保持公司的快速发展,站在行业发展的前列,人才战略始终是公司的重点战略。

公司成立早期,主要从行业内引进人才。从2003年开始,大规模从高等院校招聘本科生、硕士生和博士生,即使在2008年金融危机时,很多单位都为了度寒冬、省成本而减少招生量,我们仍然招收了68名本科生、22名研究生和3名博士生。这不仅对毕业生就业做出了巨大的贡献,还因此收获了更优质的毕业生源。陈副理事长听后,啧啧称赞公司的社会责任心以及远见卓识。虽然我们的谈话由于遇到其他人被中断,但我心里还有很多话想对他说:这些年来,公司不仅招聘了一千多名本科以上的毕业生,同时,在全国十所高等院校设立了金诚信奖学基金和金诚信助学基金,激励更多的莘莘学子学好本领、投身到矿山事业;这些年,公司请进国际上知名的矿业专家作为公司的员工,为公司提供前沿信息和技术支持。同时,公司每年组织相关的人员到矿业发达国家参观考察、学习取经。这些年,公司不断加大科技投入,组建设计院、研究院,设立博士后流动工作站,投入巨资建设充填实验室,提前开展超深竖井研究,自然崩落法采矿研究,以及自动化、信息化、智能化矿山的研究等。

当与同行们分享这些成就时,我总能看到对方脸上露出敬意和羡慕的神情,同样,我也满心自豪。是啊,我自豪,没有辜负当年那声清脆的电话铃声——金诚信对我的召唤;我自豪,成为了金诚信一位技术方面的专家;我自豪,见证了金诚信20年的成长发展历程;我自豪,个人的命运与公司命运结合在了一起!

一个人就是一滴水,融入了大海,你就永不干枯。我们很幸运,因为我们过去的成长和进步与公司的发展壮大联系在了一起;我们很幸运,因为我们可以带着过去的辉煌,为公司的“四·五战略”和十年十个金诚信的目标继续奋斗。我们有理由相信,在董事长的领导下,有全体金诚信人的不懈努力,明天将会更加美好!